Jak przebiega rekrutacja na staż?

#makeIT happen

1.

Przygotuj swoje CV i załącz je do formularza aplikacyjnego

Wypełnij starannie formularz – to pierwsze informacje dla naszego zespołu HR, które ułatwiają nam wybór najbardziej odpowiednich kandydatów.

2.

Zaprosiliśmy Cię do udziału w teście rekrutacyjnym?

Świetnie! Czas przeznaczony na jego napisanie to od 1,5 do 2 godzin.

Zakres zadań to:

  • analiza danych,
  • projektowanie struktury danych,
  • podstawy rachunkowości,
  • język angielski w piśmie,
  • ale przede wszystkim zadania związane z programowaniem – my przedstawiamy problem i prosimy o zaproponowanie rozwiązania w dowolnym języku programowania.

Nie musisz bardzo dobrze znać wszystkich tych obszarów. Dla nas najważniejsze jest to, czy w tym zakresie posiadasz już jakieś umiejętności i chcesz się dalej rozwijać. Test również pokaże nam, jakie szkolenia będą Ci potrzebne.

3.

Zaproszenie do drugiego etapu rekrutacji

Jeśli test został oceniony pozytywnie, zaprosimy Cię do udziału w rozmowie rekrutacyjnej online. Spotkanie potrwa około 30 minut, a udział w nim weźmie potencjalny przyszły przełożony lub opiekun stażu oraz jedna osoba z zespołu HR.

Jak przygotować się do rozmowy?

Marta i Gabriela z zespołu HR pozostawiły dla Was kilka wskazówek, dzięki którym bez problemu przygotujecie się do rozmowy rekrutacyjnej.

Marta Krześlak - rekruter dla stażu IT Career Starter

Marta Krześlak

Starsza specjalistka ds. HR

Gabriela Ignasiak - rekruter dla stażu IT Career Starter

Gabriela Sobczak

Specjalistka ds. HR

Zastanów się, dlaczego chcesz wziąć udział w naszym stażu. Czy coś szczególnie zaciekawiło Cię w naszej ofercie, działalności? Na stronie www.IT.integro.pl znajdziesz wiele przydatnych materiałów, które pomogą Ci zrozumieć, czym się zajmujemy.

W jakim kierunku chcesz się rozwijać? Na jakich umiejętnościach i doświadczeniach zależy Ci najbardziej?

Co wniesiesz do zespołu IT.integro? Które z Twoich cech, umiejętności lub doświadczeń mogą być pomocne podczas stażu? 

Czy w ramach studiów, a może prywatnie, zrealizowałeś/zrealizowałaś jakiś interesujący projekt programistyczny? Opowiedz nam o nim. Każde Twoje doświadczenie jest dla nas wartościowe i pozwoli nam lepiej Cię poznać.

Rozmowa rekrutacyjna odbędzie się zdalnie, poprzez Microsoft Teams. Zadbaj o dobre łącze internetowe oraz o sprawną kamerkę, abyśmy wzajemnie mogli się nie tylko usłyszeć, ale również zobaczyć.

Od kandydatów oczekujemy komunikatywnej znajomości języka angielskiego. Przed rozmową z nami nie zapomnij powtórzyć kluczowych słówek i zwrotów.

Jak wygląda rekrutacja na staż Career Starter?

Jak przygotować się do rekrutacji opowiadają stażyści z edycji programu 2019 i 2020.

Co po stażu?

#makeIT for business

Program stażowy Career Starter to nasz sposób na pozyskanie wartościowych pracowników, którzy przez lata będą współtworzyli zespół IT.integro. Dlatego naszym celem jest przygotowanie Cię do dalszej pracy i sprawdzenie, czy wzajemnie do siebie pasujemy.

Ostatni i najważniejszy etap stażu to zaprezentowanie samodzielnie zrealizowanego projektu przed Zarządem oraz Twoim opiekunem. Jeśli dobrze Ci pójdzie, otrzymasz od nas ofertę pracy.

Jeśli zdecydujesz się na dalszą współpracę z nami po zakończeniu stażu, ale kontynuujesz studia, możesz pracować z nami elastycznie – sam decydujesz, ile czasu możesz spędzić z nami w biurze, przy zachowaniu minimum dwóch dni pracujących w tygodniu.

Obecnie 76 pełnoetatowych pracowników IT.integro to osoby, które z powodzeniem przeszły przez Career Starter, a przygodę z systemem ERP rozpoczęły jako stażyści w trakcie jednej z edycji od 2016 roku.

Ścieżka rozwoju Konsultanta ERP – staż w IT to pierwszy krok!

Konsultanci ERP to najliczniejsza grupa pracowników IT.integro. Staż w IT to dopiero pierwszy krok na ścieżce kariery. Przez lata wypracowaliśmy system szkoleń i zdobywania nowych kompetencji przez naszych specjalistów. Pracując w zespole IT.integro, mają oni możliwość rozwoju, zdobywając kolejne szczeble na drodze awansów. 

Stażyści rozpoczynają pracę w IT.integro od programu stażowego Career Starter, który jest regularnie realizowany od 2016 roku. Wchodząc w szeregi zespołu projektowego, stażysta ma podstawowe umiejętności w obszarze programowania oraz relacyjnych baz danych. Zdobywa wiedzę oraz doświadczenie z zakresu procesów biznesowych, realizując program szkoleń oraz wykonując pierwsze zadania pod nadzorem przełożonego. Stażysta skończył już studia lub łączy je ze stażem. 

Asystenci, w odróżnieniu od stażystów, nie łączą studiów z pracą, i wykonują obowiązki w pełnym wymiarze godzin. Należy do nich rozwój i zdobywanie doświadczenia poprzez poznawanie systemu ERP, dokumentacji oraz wykonywanie zadań przy wsparciu zespołu i przełożonego. Jego praca opiera się na przyjętej w organizacji metodologii realizacji projektów, np. poprzez uczestniczenie w spotkaniach z klientami.

Na stanowisku asystenta wymagana jest znajomość podstaw programowania, relacyjnych baz danych, funkcjonalności systemu Microsoft Dynamics 365 Business Central, a także umiejętność komunikacji w języku angielskim. Do osiągania kolejnych etapów rozwoju asystent musi wykazać się zaangażowaniem oraz rozwijać zarówno kompetencje miękkie, np. komunikację, jak i kompetencje twarde, które umożliwią mu zwiększanie samodzielności podczas wykonywania zadań.

Na kolejnym etapie ścieżki kariery, Młodszy konsultant Dynamics 365 Business Central z coraz większą samodzielnością wykonuje powierzone mu zadania, przy weryfikacji jego pracy przez przełożonego. Programista posługuje się już językiem programowania AL. oraz wiedzą w obszarze funkcjonalności systemu ERP Microsoft Dynamics 365 Business Central. Wciąż rozwija się w zakresie rachunkowości i procesów biznesowych, komunikacji oraz programowania i technologii. 

Obejmując stanowisko Konsultanta Dynamics 365 Business Central, programista staje się samodzielnym członkiem zespołu. Wykonuje obowiązki powierzone mu przez przełożonego w ramach realizacji projektów dla klientów. Będąc w bezpośrednim kontakcie z klientem, określa jego wymagania, rozwiązuje problemy, udziela informacji i dostarcza rozwiązania. Bierze udział w realizacji zadań na wszystkich etapach wykonania projektu – od analizy, poprzez przygotowywanie modyfikacji i rozszerzeń, po integrację oraz migrację danych, skończywszy na szkoleniach dla użytkowników końcowych systemu. Dzieli się wiedzą nie tylko podczas szkoleń dla klientów. Do jego obowiązków należy również prowadzenie szkoleń wewnętrznych dla Stażystów, Asystentów oraz Młodszych konsultantów Dynamics 365 Business Central.

Do podstawowych kompetencji Konsultanta Dynamics 365 Business Central należy:

  • biegłe programowanie w języku AL.,
  • znajomość procesów biznesowych i funkcjonalności w systemie ERP,
  • stosowanie metodyki wdrożenia Business Central – Microsoft Sure Step,
  • swobodna komunikacja w języku angielskim,

wiedza branżowa w danej dziedzinie.

Aby zostać Starszym konsultantem Dynamics 365 Business Central, konieczne jest zdobycie doświadczenia i umiejętności w zakresie samodzielnego projektowania rozwiązań oraz zarządzania projektami. Do obowiązków Starszego konsultanta należy nie tylko wykonywanie zadań projektowych, ale także dzielenie się wiedzą i wspieranie innych uczestników projektu.

Kompetencje Starszego konsultanta Dynamics 365 Business Central:

  • rozwiązywanie skomplikowanych problemów,
  • umiejętność kierowania projektem,
  • prowadzenie analiz, tworzenie projektów i programowanie rozwiązań,
  • biegła komunikacja w języku angielskim,
  • stosowanie metodyki wdrożenia Business Central – Microsoft Sure Step,
  • obszerna wiedza w zakresie finansów,
  • znajomość specyfiki i procesów dla wybranej branży,
  • płynna komunikacja z klientem w ramach wymiany informacji, budowania relacji i rozwiązywania problemów,
  • efektywne planowanie harmonogramu i zarządzanie zasobami w ramach projektu.
Na stanowisku Starszego konsultanta – eksperta wymagane jest rozbudowane doświadczenie oraz wiedza w pewnym specjalistycznym obszarze. Posiada on ponadprzeciętne kompetencje, które pozwalają na wykonywanie „specjalnych” zadań – w ramach różnych projektów i zespołów. Ekspert przyjmuje rolę doradcy, dzieląc się swoimi opiniami i doświadczeniem oraz wspierając klientów i zespoły projektowe.

Umiejętność zarządzania projektem i zespołem, a także wyjątkowe doświadczenie w obszarze współpracy z klientami, pozwalają na objęcie stanowiska Starszego konsultanta – kierownika zespołu.

Starszy konsultant – kierownik zespołu jest odpowiedzialny za:

  • prowadzenie projektu,
  • efektywność pracy zespołu,
  • jakość pracy wykonywanej na rzecz klientów,
  • planowanie zadań, rozdzielanie ich w zespole, pilnowanie realizacji harmonogramu,
  • zdobywanie kompetencji przez zespół.

Jakich technologii uczą się stażyści  Career Starter?

Sprawdź, w jakich technologiach pracują stażyści.

Poznaj obowiązki stażystów IT w programie Career Starter

Obejrzyj i poznaj codzienne obowiązki w trakcie stażu.

FAQ

najczęściej zadawane pytania:

Zanim wyślesz aplikację, sprawdź nasze wymagania w sekcji Kogo szukamy i zweryfikuj, czy w Twoim CV są zawarte wszystkie potrzebne informacje. Następnie wyślij aplikację poprzez formularz.  
Rekrutacja składa się z dwóch etapów. Pierwszy z nich – test – trwa do 2h i odbywa się zdalnie. Test obejmuje zadania z wielu obszarów, które są istotne w pracy programisty konsultanta ERP, chociaż nie musisz znać się na wszystkich. Sprawdzimy Twoje umiejętności i wiedzę poprzez zadanie z obszaru programowania oraz zadania z podstaw księgowości, analizy danych, projektowania struktury danych oraz języka angielskiego. Zadanie z programowania możesz rozwiązać w dowolnym języku.  
 
Drugi etap to rozmowa rekrutacyjna, która potrwa maksymalnie pół godziny. Sprawdź w naszym poradniku, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej na staż IT. Pamiętaj, że podczas rozmowy rekrutacyjnej Ty też możesz zadawać pytania.  
 
Po rozmowie spokojnie czekaj na decyzję od naszego zespołu HR.  
 
Sprawdź harmonogram i terminy rekrutacji na staż IT. 

Poszukujemy stażystów do naszych zespołów projektowych w Poznaniu, Warszawie, Wrocławiu i Krakowie. Staż rozpoczniemy od trzech tygodni szkoleń, które odbędą się w głównej siedzibie firmy w Poznaniu. IT.integro zapewni na ten czas nocleg osobom z Wrocławia, Krakowa i Warszawy. Od 21 lipca będziecie wdrażać się w obowiązki w zespołach projektowych w swoich miastach.

Staż rozpoczyna się 1 lipca w siedzibie IT.integro w Poznaniu.

Staż trwa dwa miesiące. Rozpoczyna się 1 lipca i trwa do 29 sierpnia. W czasie trwania stażu wymagamy od stażystów dostępności na pełen etat (od poniedziałku do piątku po 8h).

Staż odbywa się w pełni stacjonarnie, a stażyści podczas jego trwania nie mają możliwości wykonywania pracy zdalnie.

Tak. Za czas stażu otrzymasz wynagrodzenie. Stawka godzinowa wynosi 32 zł brutto, czyli ok. 5600 zł brutto za miesiąc.  

Przygotowując swoje CV, uwzględnij:  

1. informacje o edukacji (kierunek/kierunki studiów, nazwa uczelni),  
2. umiejętności (w tym znajomość języków programowania, systemów, narzędzi), 
3. pierwsze doświadczenia zawodowe, dodatkowe aktywności (projekty, wolontariaty, członkostwo w kołach i organizacjach studenckich).  

Na wszystkie nadesłane aplikacje odpowiadamy w ciągu 10 dni roboczych. 

Z kandydatami kontaktujemy się mailowo, dlatego wypełniając formularz aplikacyjny warto zadbać o podanie adresu mailowego, z którego korzystasz najczęściej.  

Test rekrutacyjny składa się z zadań biznesowych (podstawy procesów biznesowych, rachunkowości) oraz programistycznych, które są do rozwiązania w dowolnym języku programowania. Jest też jedno zadanie z języka angielskiego.  

Rozmowa kwalifikacyjna trwa ok. 15-30 minut i odbywa się zdalnie, poprzez Microsoft Teams. W spotkaniu bierze udział jedna osoba z Działu HR oraz potencjalny przyszły Opiekun stażu. Podczas rozmowy zapytamy Cię o edukację, Twoje pierwsze doświadczenia zawodowe i dodatkowe aktywności, a także porozmawiamy o realizowanych projektach programistycznych. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak przygotować się do takiej rozmowy, zajrzyj w zakładkę “Jak aplikować na staż IT?’, gdzie Marta i Gabriela z Działu HR przygotowały dla kandydatów kilka cennych wskazówek.  

Informacji zwrotnej możesz spodziewać się w ciągu 7 dni roboczych od udziału w rozmowie rekrutacyjnej. 

Wszystkim stażystom z Warszawy, Wrocławia i Krakowa zapewniamy zakwaterowanie na cały okres szkoleń.

Istnieje możliwość kontynuacji współpracy po pozytywnym zakończeniu stażu letniego.

Staż rozpoczyna się 1 lipca w siedzibie IT.integro w Poznaniu.

Staż trwa dwa miesiące. Rozpoczyna się 1 lipca i trwa do 29 sierpnia. W czasie trwania stażu wymagamy od stażystów dostępności na pełen etat (od poniedziałku do piątku po 8h).

Masz pytania?

Jeśli masz pytania odnośnie organizacji stażu lub przebiegu procesu rekrutacji, napisz do nas na adres rekrutacja[at]careerstarter.pl

Wejdź na ścieżkę rozwoju Konsultanta ERP i aplikuj na staż w IT Career Starter! 

TOP